助成金を活用した「働き方改革」の推進
助成金を活用した魅力ある会社作りを支援します
助成金は細かい要件をクリアしなければならない面もあり、手間もかかりますが、企業が負担する雇用保険料を財源にした分配制度で、どの企業も貰えるチャンスが同等にあるものんで、申請しない手はありません。助成金を受給することは次のようなメリットがあります。
① 助成金は返済不要。しかも使途は自由。
② 企業の信頼度が増し、公的融資等も受けやすくなる
助成金の多くは、国が推奨していることや近い将来ルール化されであろうことを、前倒しで実施した企業に対し、その取組姿勢を評価し、将来性を見込んで補助するという一面があります。助成金を受給できるということは国から模範的な取り組みをしている良い会社であることのお墨付きをもらったことに他なりません。なので間接的に公的融資などを受けやすくなったりと、今後の事業展開にも有利に働きます。
当事務所では、助成金・補助金を申請する方々の為に、少しでもお力になりたいと考えています。お客様のニーズに対応した助成金の提案、コンサルティング、申請代行業務に至るまで、ワンストップでご提供させていただきます。
おすすめの助成金（令和５年度）
以下は一例です。雇用関係の助成金は約７０種類あります。その中から貴社にあった助成金をセレクトして提案します。
助成金は毎年4月に内容が更新されます。人気の助成金は年度途中で打ち止めになることもありますので、スピード感を持
って取り組み必要があります。また、正確性が求められ、手間もかかりますので、専門家に任せた方が絶対に有利です。
□アルバイトを正社員にする予定がある
⇒ キャリアアップ助成金 (正社員化コース) 助成額：一人当たり最大・57万
□長く働いて欲しいと思っている50歳以上のパートがいる
⇒ 65歳超雇用推進助成金 (高年齢者無期転換雇用コース) 助成額：一人当たり最大・48万
□65歳の高齢者をこれからも労働者として戦力にしたい！
⇒ 65歳超雇用推進助成金 (65歳超継続雇用促進コース) 助成額：最大・160万
□人材確保のために最低賃金アップに取り組みたい。
⇒ 業務改善助成金 助成額：最大・600万
□優秀な人材を確保するために働き方改革に取り組みたい。
⇒ 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）助成額：最大・410万
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