確定拠出年金

(企業型401k)

確定給付企業年金

（DB）

中小企業

退職金共済

根拠法

確定拠出年金法

確定給付年金法

中小企業退職金共済法

任意加入

可能

可能

全員加入

加入年齢

60歳未満

70歳未満

60歳未満

加入制限

役員も拠出可

役員も拠出可

役員は拠出不可

所得住民税

節減可

節減可

節減不可

法定福利費

節減可

節減可

節減不可

運用リスク

社員が負う

会社が負う

負わない

運営経費

低い（総合型）

低い（基金型）

低い

借り入れ

不可

不可

不可

掛金上限額

55,000円

給与の２０％以内

(上限100万)

30,000円

メリット

・企業にとっては、掛金の追加負担が生じない。

・社員が自由に運用の方針を決めることができる

・役員も加入可能

・制度の縛りが少なく、会社にあった制度にしやすい

・将来の給付額が決まっているので、社員にとっても安心

・役員も加入可能

・１年間の掛金の助成がある

デメリット

・投資教育が必要

・6０歳まで受給できない

・経済状況など運用の結果次第で企業が掛金の追加負担をする必要が生じる。（ただし、キャッシュバランスプランを採用している場合は、追加掛金の負担は小）

・事業規模によっては（雇用者または資本金）によっては加入不可

・勤続年数11月以下は支給なし。

・23月以下は納付総額が下回る。